Вопрос №6692

Рассмотрев Ваше обращение относительно прекращения трудовых отношений в связи с медицинскими противопоказаниями по состоянию здоровья, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Cтатьей 73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики регламентирован порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Так, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Учитывая вышеизложенное, основанием для перевода работника является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой работе.

Исходя из содержания Вашего обращения согласно заключению ВКК Вам противопоказана работа на высоте и пребывание в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках) свыше 25 % времени смены.

Принимая во внимание вышеизложенное, работодатель должен предложить Вам имеющуюся у него и не противопоказанную Вам по состоянию здоровья работу.   При этом в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор будет прекращен с Вами в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем внимание, что согласно части четвертой статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. При этом расчет производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, при прекращении трудового договора согласно статье 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики выплата всех сумм, причитающихся Вам от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Одновременно сообщаем, что согласно подпункту а) пункта 3 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае отсутствия у работодателя в соответствии с медицинским заключением подходящей для Вас работы (вакансии) и прекращения с Вами трудовых отношений в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Вам должно быть выплачено выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

При этом для начисления выходного пособия и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска применяется средняя заработная плата.  

Порядок исчисления средней заработной платы регламентированПоложением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее- Положение).

Так, в соответствии с пунктом 5 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Также отмечаем, что после увольнения Вы вправе обратиться и зарегистрироваться в Отделе содействия занятости населения по г. Днестровску (далее-Центр) в качестве ищущего работу.

При этом для регистрации в качестве ищущего работу Вам необходимо предоставить следующие документы: 

а) документ удостоверяющий личность и подтверждающий факт прописки, регистрации по месту жительства (пребывания) на территории Приднестровской Молдавской Республики;

б) трудовую книжку или документ, ее заменяющий (дубликат трудовой книжки, справки с последнего места работы);

в) документ удостоверяющий профессиональную квалификацию;

г) страховое свидетельства государственного пенсионного страхования;

д) кроме того, граждане представляют (при необходимости) справку о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы, предшествующие дате увольнения.

Дополнительно работниками Центра могут быть затребованы и другие документы (в том числе и медицинские).

Регистрация граждан в качестве ищущих работу осуществляется со дня их личного обращения в Центр со всеми необходимыми документами.

Также следует отметить, что если Вы желаете быть зарегистрированы в качестве ищущего работу в территориальном Центре не по месту жительства Вам необходимо получить «Направление для регистрации в качестве ищущего работу» по месту первичной регистрации, которое действительно в течение 7 (семи) календарных дней со дня выдачи и предъявить его в другом территориальном Центре при регистрации в качестве ищущего работу.

Специалистами Центра Вам будет предоставляться  информация о подходящей работе из имеющихся вакансий с учетом медицинских противопоказаний в соответствии с Положением о подборе профессий при ограничении трудоспособности по медицинским показаниям, утвержденным совместным приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 22 января 2019 года № 44/29 «Об утверждении Положения о подборе профессий при ограничении трудоспособности по медицинским показаниям» (САЗ 19-27).

 При отсутствии подходящей работы по истечении 14 дней с момента регистрации в качестве ищущего работу Вам будет присвоен статус безработного и назначено пособие по безработице.

Дополнительно информируем, что по направлению Центра Вы сможете пройти профессиональную подготовку или переподготовку, которая проводится с учетом результатов профориентации и медицинских рекомендаций по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, что повышает возможности в поиске оплачиваемой работы.

Одновременно сообщаем, что на официальном сайте Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (www.ef-pmr.org) в разделе «Ищу работу» Вы можете самостоятельно разместить объявление о поиске работы, которое предназначено для работодателей, ищущих работников.

Кроме того, в целях поиска подходящей работы Вы можете обращаться за информацией на официальный сайт Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, где размещается актуальная информация по перечню вакансий, заявленных работодателями в соответствующие Центры социального страхования и социальной защиты, по адресу: http://ef-pmr.org/vacancies/. Информация на сайте обновляется ежедневно.