Вопрос №6691

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно подпункту д) пункта 2 статьи 57 Кодекса режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем) – одно из обязательных условий трудового договора.

Режим рабочего времени в соответствии с пунктом 1 статьи 100 Кодекса должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Вместе с тем, особенности регулирования труда дистанционных работников определены Главой 49-1 Кодекса.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 308-1 Кодекса дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа или выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе глобальной сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

При этом, пунктом 2 статьи 308-1 Кодекса предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 (шести) месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На работников, переведенных на режим дистанционной (удаленной) работы, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49-1 Кодекса.

При этом следует учесть, что согласно статье 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных статьей 308-9 Кодекса). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из вышеизложенного, порядок и условия перевода работника на режим рабочего времени, предусматривающий чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте должен осуществляться по соглашению между работником и работодателем путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением сторонами условий трудового договора и издания приказа организации, с которыми необходимо ознакомить работника под роспись.

Кроме того, согласно пункту 1-1 статьи 93 Кодекса по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха для данной категории лиц, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При отпадении обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, вопрос о дальнейшем сохранении неполного рабочего времени решается по соглашению сторон между работником и работодателем.

            Ознакомиться с текущей редакцией Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики можно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство - Социально-трудовые отношения - Трудовой кодекс».