Вопрос №6690
Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения в части права на пособие по беременности и родам, сообщает следующее.
В порядке пункта 1 статьи 251 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Назначение и выплата пособий по беременности и родам в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (далее – Закон), а также Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 июня 2013 года № 59 (регистрационный № 6639 от 13 декабря 2013 года) (САЗ 13-49).
В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок о нетрудоспособности.
Листок о нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их временное освобождение от работы.
Согласно пункту 1 статьи 9 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, за исключением женщин, указанных в пункте 2 настоящей статьи, продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности – 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов – 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей –110 (сто десять)) календарных дней после родов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в пунктах 2, 3, 4 и 5 настоящей статьи). В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему по основному месту работы (по месту нахождения трудовой книжки).
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (пункт 5 статьи 13 Закона).
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка без ограничений, за исключением женщин, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность.
Таким образом, после оформления отпуска по беременности и родам, работать по основному месту работы нельзя даже на условиях неполного рабочего времени, в противном случае будет произведен перерасчет пособия по беременности и родам.
Нормами трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по внешнему совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам по основному месту работы. Таким образом, в случае нахождения в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, работник вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск.
При этом в случае продолжения работы по внешнему совместительству в другой организации законодательством не предусмотрен запрет на получение пособия по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам по основному месту работы.