Вопрос №6689
Согласно статье 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с пунктом 1 статьи 123 ТК ПМР очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 ТК ПМР для принятия локальных нормативных актов.
При этом, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (пункт 3 статьи 123 ТК ПМР).
Так, согласно статье 256 ТК ПМР перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован статьей 139 ТК ПМР, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 5 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).
Следует отметить, что в соответствии с подпунктом б) пункта 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 2 (двух) лет.
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.
Исходя из информации, представленной в Вашем обращении следует, что с 19 июня по 5 ноября 2024 года Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в данной связи, за август, сентябрь и октябрь у Вас нет фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней.
Так, в соответствии с пунктом 6 Положения в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам, расчетным периодом для расчёта отпускных будут считаться 3 месяца, предшествующие отпуску по беременности и родам. В Вашем случае, в расчетный период для начисления отпускных будет входить март, апрель, май 2024 года.
Ознакомиться с вышеуказанным Положением можно на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики: МСЗиТ → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата.