Вопрос №6685

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, вопрос выхода из отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо согласовать с работодателем.

Согласно подпункту а) пункта 1 статьи 8 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не может быть назначено и выплачено.

Если нетрудоспособность застрахованного лица продолжается после окончания периода нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, пособие за период болезни после окончания периода нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы назначается в общеустановленном порядке.