Вопрос №6629
Вопрос: Я работала в должность муз работник садика г Дубоссары со мной заключён
договор № 295 основной 0,6 ставка срок действия договора с 2 июля 2021 г по 15 августа 2021 и
договора№ 296 по совместительству 0,6 ставки с 2 июля 2021 г по 1 августа 2021 г. оба договора заключены на время отпуска двух муз руководителей
все было оформлено в трудовой книжке ( прием и увольнение)
затем был заключен
договор № 303 по совместительству 0,6 ставки срок действия договора с 2 августа 2021 г. по 18 ноября 2022 г. договор № 303 со мной расторгают 15 августа 2021 г. без уведомления. О расторжении договора я узнала в августе м- ц 2024 г. при получении трудовой книжки при увольнении
Затем заключают новый
договор № 305 по совместительству 0,6 ставки срок действия 16 августа 2021 г. по 18 ноября 2022 г с примечанием ст 59 п1 пп а ( замена вакансии )
и заключают договор № 306 по совместительству 0,4 ставки срок действия 23 августа 2021 г. по 18 ноября 2022 без указания причины заключения срочного договора .
О существовании договора № 305,306 я узнала лишь после проверки прокуратуры мною эти договора не подписаны дата 18 ноября 2022 г. это дата моего выхода на пенсию при не полном стаже, затем со мной заключают
договора № 352 основной по 1,4 ставки с 21 ноября 2022 по 21 ноября 2023 г. как с пенсионером в договоре упомянута ст 59 п2 пп а
договора № 375 основной по 1,4 ставки с 21 ноября 2023 по 31 июля 2024 г. как с пенсионером в договоре упомянута ст 59 п2 пп а
Все приемы и увольнения отражены в трудовой книжке
договора №305,306 мною не подписаны являются ли эти договора действительными ?
Договора не отражает полный объем выполненных работ я работала согласно расписания 2021,2022,2023,2024 г с 8 группами это составляет 8х0,2=1,6 ставки Расписания подписаны заведующей садика а з/плату платила не в полном объеме
Почему с 2 августа 2021 г. со мной не заключили основной бессрочный трудовой договор
Можно ли считать договор № 303 основным и бессрочным Спасибо за консультацию.
Ответ: Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6629), относительно действительности заключенных трудовых договоров работодателем с работником, сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 21 Трудового кодекса (далее – Кодекс) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными законами. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (подпункт а) пункта 2 статьи 22 Кодекса).
Основания возникновения трудовых отношений регулируются статьей 16 Кодекса, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вместе с тем, статьей 67 Кодекса предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В свою очередь, в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 68 Кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Таким образом, работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с заключенным с ним трудовым договором, что должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, а также на приказе о приеме на работу.
Кроме того, нормами статей 77, 84-1 Кодекса установлены общие основания прекращения трудового договора и общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса. При этом расчет производится в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного закона.
В целом, проанализировав представленную в Вашем обращении информацию о сроках и порядке оформления с Вами трудовых отношений, следует обозначить о невозможности заключения трудового договора по совместительству при отсутствии основного договора, а также о нарушении общего порядка оформления заключения и прекращения трудовых отношений.
Таким образом, работодатель грубым образом нарушает трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики, расторгнув трудовой договор без уведомления работника и заключив с ним впоследствии новые трудовые договоры по совместительству без его ознакомления.
Также необходимо отметить, что согласно пункту 5 статьи 66 Кодекса по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Из этого следует, что работник должен изъявить желание по месту основной работы о внесении сведений о работе по совместительству в его трудовую книжку.
Следует обратить внимание, что согласно подпунктам а), ж) пункта 2 статьи 59 Кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту и с лицами, поступающими на работу по совместительству.
При этом следует отметить, что договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, что не было соблюдено работодателем.
Порядок приема на работу пенсионеров по возрасту и совместителей производится в общем порядке, установленном трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Вместе с тем, согласно подпункту г) пункта 1 статьи 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (подпункт е) пункта 2 статьи 22 Кодекса).
В соответствии со статьей 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из вышеизложенного отмечаем, что статьей 332 Кодекса нормативно определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
а) самозащита работниками трудовых прав;
б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) судебная защита.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 333 Кодекса государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики всеми работодателями на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляют государственная инспекция труда и государственная инспекция охраны труда.
В соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-45) Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики является структурным подразделением Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющим функции за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, за защитой Ваших трудовых прав Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (г. Тирасполь, ул. Мира, 50), Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики или суд, с приложением соответствующих документов.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, могут быть обжалованы в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики