Вопрос №6534

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6534) относительно сокращенной продолжительности рабочего времени для работника, являющегося инвалидом II группы сообщает следующее.

Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) для работников, являющихся инвалидами, предусмотрены ограничения продолжительности рабочего времени.

 Так, в соответствии с подпунктом в) пункта 1 статьи 92 Кодекса для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 (тридцати пяти) часов в неделю.

При этом согласно подпункту в) пункта 1 статьи 94 Кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской.

Следует отметить, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работникам – инвалидам I и II группы, является полной нормой продолжительности рабочего времени для указанной категории работников. Продолжительность рабочего времени не должна превышать не только максимально установленную норму за неделю, но и за каждый рабочий день (смену). При этом установление сокращенной продолжительности рабочего времени не влечет уменьшение оплаты труда.

В соответствии со статьей 28 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 26 июня 2006 года № 51-З-IV «О социальной защите инвалидов» (САЗ 06-27) (далее – Закон) инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Руководители организаций по согласованию с комитетами профсоюзов имеют право уменьшить инвалидам, работающим в организации, нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

На основании статьи 221 Кодекса в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Вместе с тем, статьей 25 Закона в целях реабилитации творческих и производственных способностей инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов им обеспечивается право работать в организациях с обычными условиями труда, в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов, а также заниматься иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

На основании вышеизложенного следует, что условия о продолжительности рабочего времени (недели) и возможности их установления работнику, являющемуся инвалидом II группы, определяются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации.

Оплата труда работнику - инвалиду II группы будет определятся исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более 35 (тридцати пяти) часов и в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, согласно Приложению № 20 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) установленная сокращенная продолжительность рабочего времени в табеле учёта рабочего времени обозначается буквенным кодом «ЛЧ» либо цифровым кодом «20» как сокращенная продолжительность рабочего времени в случаях, предусмотренных законодательством.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.