Вопрос №6490

В соответствии с пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

При этом, согласно пункту 2 статьи 283 Кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Так, статьей 180 Кодекса установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом, размеры и условия выплаты которого устанавливаются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Необходимо отметить, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (далее –Закон).

В соответствии со статьей 2 статьи 12 Закона право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (застрахованные лица), работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. 

Согласно пункту 1 статьи 12 Закона назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в пунктах 2, 3, 4 и 5 указанной статьи). В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему по основному месту работы (по месту нахождения трудовой книжки).

Таким образом, если работник заключил трудовой договор на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у другого работодателя (внешнее совместительство), то по месту этой работы, выполняемой на условиях внешнего совместительства, на период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы, но начисление пособия производиться не будет, поскольку оплата пособий по государственному социальному страхованию внешним совместителям не осуществляется.

При этом необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 128 Кодекса отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику только по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Учитывая вышеизложенное, временная нетрудоспособность внешнего совместителя не является основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того, согласно Приложению № 20 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) период отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью фиксируется в табеле учёта рабочего времени по месту работы, выполняемой на условиях внешнего совместительства, и обозначается буквенным кодом «Т» либо цифровым кодом «19» как временная нетрудоспособность (без назначения пособия в порядке, предусмотренном законодательством).

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.