Вопрос №6464

Рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6464), поступившее в адрес Министерства по социальной защите и труду ПМР, посредством электронной почты, касающееся вопроса, связанного с порядком заполнения трудовой книжки,  Министерство по социальной защите и труду ПМР сообщает следующее.

Исходя из содержания Вашего обращения не представляется возможным определить в каком статусе Ваш супруг была принят на работу в пожарную часть СВПЧ -7: в качестве работника по трудовому договору или в качестве служащего по контракту, в связи с чем рассмотрим 2 порядка заполнения трудовой книжки.

1. В соответствии с пунктом 3 статьи 66 Трудового кодекса ПМР  работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом ПМР, иными законами Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка на работника не ведется).

При этом согласно части четвертой статьи 84-1 Трудового кодекса ПМР  в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса ПМР, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса ПМР. При этом расчет производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса ПМР. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса ПМР  или иного закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса ПМР  или иного закона.

Исходя из информации, указанной в Вашем обращении, датой увольнения считается 12 января, а датой заполнения – 22 января одного и того же года.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что датой увольнения является 12 января, трудовая книжка должна была быть выдана в указанный день, в связи с чем датой заполнения не может являться 22 января, что свидетельствует о нарушении срока выдачи трудовой книжки.

Обращаем внимание, что порядок ведения и заполнения трудовых книжек регламентирован Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (далее – Приказ № 721).

Так, согласно части первой пункта 32 Приложения № 2 к Приказу № 721 в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Таким образом, для внесения исправления в трудовую книжку Вашему супругу необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы либо к работодателю по новому месту работы с требованием о внесении соответствующей записи в трудовую книжку на основании представленных Вами документов.

Доводим до Вашего сведения, что согласно части шестой статьи 84-1 Трудового кодекса ПМР в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника.

2. Согласно пункту 21 Приложения № 2 к Приказу № 721 в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы, профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской службы и государственной службы иных видов, установленных законами, с указанием даты призыва, принятия (зачисления) и даты увольнения со службы.

Так, в соответствии с пунктом 22 Приложения № 3 к Приказу № 721 запись о времени военной службы, о времени профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской службы, государственной службы иных видов, которые устанавливаются законами, в разделе «Сведения о работе» производится следующим образом, если иное не установлено вышеуказанным Приказом или иными законами:

а) в графе 1 ставится порядковый номер записи;

б) в графе 2 – дата призыва (зачисления) и дата увольнения со службы;

в) в графе 3 делается запись: «Служба в армии» или «Служба в таможенных органах»;

г) в графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку – военный билет, приказ (распоряжение) работодателя.

Таким образом, сведения о периоде прохождения службы в пожарной части СВПЧ -7 должны быть внесены в трудовую книжку сотрудника (Вашего супруга).

Обращаем внимание, что порядок прохождения службы сотрудниками пожарных частей регламентирован Законом Приднестровской Молдавской Республики от 9 октября 2003 года № 339-З-III «О пожарной безопасности в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 03-41), Приказом Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики от 21 января 2003 года № 25 «Об утверждении Положения «О прохождении службы в органах внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики» (регистрационный № 2016 от 20 февраля 2003 года) (САЗ 03-8).

Учитывая, что согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 25 февраля 2016 года № 90 «Об утверждении Положения, системы и штатной численности Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 16-8) правоохранительным исполнительным органом государственной власти, обладающим полномочием по руководству пожарной и аварийно-спасательной службой, а также координирующим деятельность других видов пожарной охраны, является Министерство внутренних дел ПМР, за дополнительными разъяснения по существу Вашего вопроса, рекомендуем Вам письменно обратиться в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.

            Одновременно сообщаем, что с вышеназванным Приказом Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений.