Вопрос №6432

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения в части выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае расторжения трудового договора по внутреннему совместительству, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1
статьи 81 Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса.

Статья 282 Кодекса нормативно определяет порядок предоставления отпуска при работе по совместительству. Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, за исключением случаев, установленных пунктом 4 статьи 282 Кодекса.

Следует отметить, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются работникам только по основному месту работу), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (статья 283 Кодекса).

Принимая во внимание приведенные нормоположения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, а также исходя из того, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, равно как и правом на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска обладают наравне с основными работниками и лица, работающие по совместительству. Вместе с тем расчет компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора по внутреннему совместительству осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, лицам, работающим по внутреннему совместительству, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в порядке статьи 127 Кодекса.