Вопрос №6427

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно табелирования дней отпуска без сохранения заработной платы, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 112 Кодекса нормативно установлены нерабочие праздничные дни. Так, согласно подпункту а) пункта 1 указанной статьи 1, 2 и 3 января являются нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республике.

Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 18-5)утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, в частности «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (№ Т-12) согласно Приложению № 20 к настоящему Приказу.

Относительно вопроса правильности табелирования дней, указанных в настоящем обращении (с 29 декабря 2023 года по 7 января 2024 года, из которых 29 декабря 2023 года, 4 и 5 января 2024 года – дни отпуска без сохранения заработной платы), сообщаем, что условные обозначения в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда, при пятидневной рабочей неделе, должны быть следующими:

29 декабря 2023 года – ДО;

30 декабря 2023 года – В;

31 декабря 2023 года – В;

1, 2, 3 января 2024 года – В;

4 января 2024 года – ДО;

5 января 2024 года – ДО;

6 января 2024 года – В;

7 января 2024 года – В.

При этом буквенному коду «ДО» корреспондирует цифровой код «15», а корреспондирующим буквенному коду «В» является цифровой код «25».

В части указанного в настоящем обращении вопроса, должен ли был работник написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на период с 29 декабря 2023 года по 8 января 2024 года, отмечаем, что исходя из указанного в настоящем обращении следует, что работник в письменном заявлении о предоставлении ему вышеуказанного отпуска указал конкретные дни отпуска (29 декабря 2023 года, 4 и 5 января 2024 года), а не период с 29 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.

При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 120 Кодекса нерабочие праздничные дни (статья 112) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 Кодекса, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Вместе с тем аналогичной нормы для отпуска без сохранения заработной платы действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не определяет. Таким образом, если на период отпуска без сохранения заработной платы приходятся нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни, указанные дни считаются днями отпуска без сохранения заработной платы, следовательно, в отличие от ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни входят в число дней отпуска без сохранения заработной платы и не продлевают его.

Дополнительно обращаем внимание, если работнику необходим отпуск без сохранения заработной платы на несколько рабочих дней, между которыми есть выходные и нерабочие праздничные дни, необязательно оформлять отпуск без сохранения заработной платы на весь период. Количество дней отпуска без сохранения заработной платы может быть равно числу необходимых дней такого отпуска, без включения в отпуск без сохранения заработной платы выходных и нерабочих праздничных дней. В такой ситуации следует оформить несколько отпусков без сохранения заработной платы, каждый из которых будет начинаться в рабочий день и заканчиваться накануне выходного или нерабочего праздничного дня.

Учитывая вышеизложенное, табелирование в указанном в настоящем обращении случае осуществляется в соответствии с указанным выше порядком и представленными условными обозначениями исходя из указания в письменном заявлении работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в отдельные дни.