Вопрос №6387

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 (двадцати восьми) календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

В порядке статьи 315 Кодекса, подпункта в) пункта 5 статьи 54 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года № 237 «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» (САЗ 19-24) (далее – Постановление № 237).

Вместе с тем Постановление № 237 при регулировании вопроса предоставления руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска определяет только продолжительность такого отпуска, но не устанавливает отдельных специальных правил об очередности их предоставления (отличных от общего порядка).

Учитывая вышеизложенное, следует отметить, что обязательность предоставления руководителям, педагогическим и иным работникам образовательных организаций ежегодных основных (удлиненных основных) оплачиваемых отпусков только по окончании учебного года, в летний период, действующим трудовым законодательством не регламентирована. Соответственно, в организации дошкольного образования действует общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (пункт 3 статьи 122 Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала (часть первая пункта 2 статьи 123 Кодекса).

Необходимо отметить, что согласно части первой пункта 12 Приложения № 31 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) при составлении графика отпусков учитываются действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Таким образом, работодатель исходя из требований действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики, специфики деятельности организации и пожелания работников, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников составляет график отпусков, в котором устанавливает время предоставления работникам отпусков и их очередность.

Соответственно, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск работника может быть установлен графиком отпусков в любое время в течение рабочего года при соблюдении общих положений трудового законодательства об отпусках. Ежегодный оплачиваемый (основной, удлиненный основной, дополнительный) отпуск работников организаций дошкольного образования может не совпадать с периодом летних каникул, установленных для воспитанников организации образования.