Вопрос №6329

В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При совместительстве работник имеет право на все надбавки и доплаты к должностному окладу согласно занимаемой должности в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 281 ТК ПМР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 01-53) (далее – Закон), минимальный размер оплаты труда  это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

В соответствии с нормами статьи 3 Закона работодатель гарантирует работнику, отработавшему полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (норму труда), заработную плату в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в месяц.

В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Закона, при сдельной форме оплаты труда в случае невыполнения установленных норм выработки по вине работника работодатель гарантирует минимальный размер оплаты труда, скорректированный с учетом фактической выработки.

При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за выполнение единицы объема работ. Таким образом, заработок работника зависит от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества.

В соответствии с пунктом 3 статьи 91 ТК ПМР работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и когда работникам установлена сдельная система оплаты труда.

Следует отметить, что продолжительность времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, ограничена трудовым законодательством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, и 20 часов в неделю (статья 280 ТК ПМР).

Согласно пункту 6 статьи 3 Закона работникам, выполняющим работу по совместительству, работодателем производятся выплаты заработной платы не ниже 50 процентов установленного вышеуказанным Законом МРОТ, скорректированного с учетом фактически отработанного времени.

Учитывая вышеизложенное отмечаем, что труд совместителя, работающего на 0,25 ставки, при сдельной форме оплаты труда, в случае невыполнения установленных норм выработки по вине работника, должен оплачиваться не ниже 50 процентов установленного Законом МРОТ, скорректированного с учетом фактической выработки.

Дополнительно информируем, что Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики разработан, с целью устранения неравного подхода к оплате труда совместителей и устранения неоднозначного понимания норм, устанавливающих расчет минимального размера оплаты труда работнику, работающему по совместительству, и направлен на рассмотрение в Правительство Приднестровской Молдавской Республики проект Закона Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменения в Закон Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (Распоряжение Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 5 октября 2023 года № 901р, папка № 1152).

Законопроектом предлагается откорректировать пункт 6 статьи 3 Закона таким образом, чтобы совместителям производились выплаты не ниже части установленного Законом минимального размера оплаты труда, рассчитанной пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени, скорректированной с учетом фактически отработанного времени и (или) с учетом фактического выполнения установленных работодателем норм труда.