Вопрос №6321

Пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нормативно определено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с частью третьей статьи 84-1 Кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Исходя из вышеизложенного, учитывая содержание обращения, отмечаем, что по общему правилу день увольнения – это последний рабочий день работника у работодателя. В случае ухода в отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, в обозначенной ситуации последним рабочим днем работника будет являться последний рабочий день перед началом отпуска. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Соответственно, запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений нужно внести в день, предшествующий первому дню отпуска, который будет для работника последним днем работы (части третья, четвертая статьи 84-1, пункт 2 статьи 127 Кодекса), а дата увольнения должна совпадать с последним днем отпуска.