Вопрос №6308

Статьей 15 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлено, что трудовыми отношениями являются – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В свою очередь отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, регулируются гражданским законодательством Приднестровской Молдавской Республики (пункт 1 статьи 2 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики), исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Учитывая, что предпринимательская деятельность в Приднестровской Молдавской Республике регулируется гражданским законодательством и под действие трудового законодательства, нормы которого регулируют правоотношения в сфере трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения, в том числе и работников-совместителей, не подпадает.

Статус индивидуального предпринимателя присваивается физическому лицу путём его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке. При этом присваиваемый статус не свидетельствует о том, что у индивидуального предпринимателя есть работа по основному месту в рамках трудового законодательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 60-1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, основным местом работы для совместителя может являться только работа у того же работодателя и (или) у другого работодателя, отношения с которыми были оформлены путём заключения трудового договора. Занятие предпринимательской деятельностью не будет свидетельствовать о наличии основного места работы у индивидуального предпринимателя.