Вопрос №6307

Договор личного найма в соответствии с главой 37 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики является одним из видов договоров гражданско-правового характера и, соответственно, порядок его оформления регулируется нормами гражданского законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно пункту 7 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно статье 15 Кодекса трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из обязательных для включения в трудовой договор условий (подпункт б) пункта 2 статьи 57 Кодекса).

Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» и порядок ее заполнения утверждены Приложениями №№ 5, 31 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 18-5). Штатное расписание применяется для оформления структуры и штатной численности работников организации (в конкретных подразделениях и в целом) посредством отражения в нем наименования и кодов структурных подразделений, наименования должностей (специальностей, профессий), предполагаемых к занятию работниками, с которыми организацией заключены трудовые договоры, количества штатных единиц, оклада (тарифной ставки) и других необходимых сведений.

Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации (в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам), в связи с чем нахождение профессии «сметчик» в штатном расписании Вашей организации свидетельствует о существовании трудовых отношений и необходимости заключения с лицом, претендующим на эту профессию, исключительно письменной формы трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.