Вопрос №6302

В соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно подпункту б) пункта 2 статьи 57 Кодекса одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Следует отметить, законодательно (статья 60 Кодекса) установлен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами.

Учитывая вышеизложенное, законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Следовательно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения такой работы, которая не обусловлена трудовым договором.

Пунктами 57 и 59 раздела I Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 ноября 2011 года № 915 «Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам: «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», «Производство черных металлов», «Железнодорожный транспорт», «Речной транспорт», «Лесная и деревообрабатывающая промышленность», «Гражданская авиация», «Лесоавиационная охрана», «Связь», «Жилищно-коммунальное хозяйство», «Киносеть и кинопрокат», «Театрально-зрелищные предприятия», «Спортивные сооружения и инвентарь», «Торговля и общественное питание», «Автомототранспорт и городской электротранспорт», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Растениеводство», «Швейное производство»» (САЗ 11-50) утверждены квалификационные характеристики отдельно по каждой профессии: уборщик производственных помещений и уборщик территорий, которые предполагают выполнение разных видов работ.

Таким образом, исходя из содержания Вашего обращения, с учетом вышеуказанного, отмечаем, что работодатель не вправе принуждать работника к выполнению трудовых обязанностей, которые не указаны в его должностных инструкциях или не соответствуют предмету и условиям трудового договора. Принуждение работника к выполнению трудовых обязанностей вне рамок своей должностной инструкции может быть признано нарушением трудового законодательства.

Кроме того, работник должен выполнять свою работу в рамках обязанностей, указанных в его должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Необходимо отметить, что статьей 153 Кодекса предусмотрена оплата труда при невыполнении норм труда как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Принимая во внимание изложенное выше, отмечаем, что возложение на Вас обязанности по уборке прилегающей территории допустимо исключительно в порядке внутреннего совместительства (статья 60-1 Кодекса) или совмещения профессий (статья 60-2 Кодекса) при наличии вакантной должности уборщика территории в штатном расписании.

Вместе с тем в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (регистрационный № 11379 от 18 ноября 2022 года) (САЗ 22-45) Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее – Служба) является структурным подразделением Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющим функции государственного надзора за соблюдением специальных норм, общеобязательных правил и требований действующего законодательства Приднестровской Молдавской. По направлениям государственного надзора Служба, в соответствии с возложенными на нее задачами, осуществляет функции за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда.

Таким образом, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (г. Тирасполь, ул. Мира, 50).