Вопрос №6272

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» в действующей редакции.

В соответствии со статьей 2 вышеуказанного Закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (далее – застрахованные лица) при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Законом. Застрахованными лицами являются граждане Приднестровской Молдавской Республики, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страхового случая (временная нетрудоспособность) в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежали государственному социальному страхованию.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть Вам назначено и выплачено по дату увольнения включительно.

Статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нормативно определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Так, согласно пункту 1 статьи 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью первой статьи 84-1 Кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, на основании Вашего личного заявления Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней с 24 июня 2023 года по 18 августа 2023 года включительно. При этом 21 июня 2023 года Вами было подано заявление об увольнении Вас по собственному желанию с 19 августа 2023 года. С целью обеспечения начала процедуры увольнения работодателем 21 июня 2023 года был издан приказ о прекращении с Вами трудовых отношений. Однако, дата увольнения, отраженная в приказе об увольнении, в Вашем обращении указана не была.

Учитывая вышеизложенное, а также норму пункта 1 статьи 80 Кодекса Вами был соблюден срок предупреждения работодателя об увольнении (не позднее чем за 1 (один) месяц).

Кроме того, принимая во внимание, что датой Вашего заявления об увольнении является 21 июня 2023 года, а датой начала отпуска - 24 июня 2023 года, работодатель издал приказ об увольнении в период, когда Вы еще не находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Обращаем Ваше внимание, что действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики нормативно не определен запрет на издание работодателем приказа о прекращении трудового договора до фактического дня увольнения работника. Кроме того, не установлены требования о том, что дата прекращения трудового договора всегда должна совпадать с датой издания приказа о прекращении трудового договора.

Таким образом, допустимо составление приказа об увольнении до фактической даты увольнения работника. Однако, в приказе должна быть указана дата увольнения работника.