Вопрос №6262
Статьей 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) регламентируется порядок перевода работников на другую работу, а также порядок их перемещения.
Согласно части первой статьи 72-1 Кодекса перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третей статьи 72-2 настоящего Кодекса.
Частью третьей указанной статьи нормативно определено понятие «перемещение», которое следует отличать от перевода на другую работу. Так, часть третья статьи 72-1 Кодекса предусматривает, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, в отличие от перевода при перемещении работника, производимом без его согласия в пределах одной и той же местности, не меняются определенные сторонами условия трудового договора.
Вместе с тем, следует отметить, что частью четвертой статьи 72-1 Кодекса нормативно определен запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Соответственно, как при переводе, так и при перемещении необходимо учитывать состояние здоровья работника. Более того, обращаем внимание, что работник должен предъявить работодателю соответствующие документы, подтверждающие состояние здоровья работника и имеющиеся противопоказания по состоянию здоровья, что является для него одной из юридических гарантий.
Учитывая вышеизложенное, в случае если при перемещении Вашего сына из одного структурного подразделения в другое в пределах одной организации и одной и той же местности не были изменены его трудовая функция и другие существенные условия трудового договора, он не имеет право отказаться от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением местоположения работы, если условия его трудовой деятельности не повлияют на его состояния здоровья.
Обращаем внимание, что если в трудовом договоре Вашего сына было указано конкретное структурное подразделение как место его работы (подпункт а) пункта 2 статьи 57 Кодекса), которое будет в данном случае являться одним из существенных условий трудового договора, подлежащее обязательному включению в трудовой договор, то изменение этого структурного подразделения (места работы) возможно лишь с письменного согласия работника, так как в данном случае имеет место быть перевод работника в другое структурное подразделение организации.
Таким образом, в случае если в трудовом договоре, заключённом между Вашим сыном и работодателем, четко определено место работы (подразделение, участок, охраняемый объект и др.) с указанием юридического адреса и др., изменение указанного условия будет квалифицировано как изменение существенного условия трудового договора, которое обуславливает необходимость соблюдения работодателем норм действующего трудового законодательства ПМР, связанных с переводом работника в другое структурное подразделение. При этом в рассматриваемом случае без наличия согласия работника он не может быть переведен на работу в другое структурное подразделение организации.
Однако, в случае отсутствия указания в трудовом договоре на рабочее место (подразделение, участок, охраняемый объект и др.), имеет место перемещение работника в другое структурное подразделение, что влечет необходимость применения нормоположений относительно регулирования порядка перемещения работника, предусмотренных действующим законодательством ПМР.
Относительно доставки работников до места работы и обратно, сообщаем, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не регламентирована обязанность работодателя в части доставки работников к месту работы и обратно. Вместе с тем, если доставка работников работодателем предусмотрена и нормативно определена, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, то в таком случае работодатель обязан ее организовать и обеспечить за свой счет.
Вместе с тем, сообщаем, что в соответствии с Приказом Министерства юстиции Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (регистрационный № 11379 от 18 ноября 2022 года) (САЗ 22-45) Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (далее – Служба) является структурным подразделением Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющим функции государственного надзора за соблюдением специальных норм, общеобязательных правил и требований действующего законодательства Приднестровской Молдавской. По направлениям государственного надзора Служба, в соответствии с возложенными на нее задачами, осуществляет функции за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда.
Таким образом, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики (г. Каменка, ул. Ленина, 10).