Вопрос №6248

В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).

Согласно пунктам 4, 6 статьи 99 Кодекса в большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 250 (двухсот пятидесяти) часов в год.

Статьей 315 Кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом дополнительное время отдыха должно быть использовано не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась сверхурочная работа.

Таким образом, если работнику установлен пятидневный режим рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы 8 часов (с 8:00 до 17:00 часов), то в данном случае сверхурочной работой будет считаться работа, выполняемая по инициативе работодателя, к примеру, с 17:00 до 20:00 часов, соответственно, 3 часа переработки и будут являться сверхурочной работой.

В случае, если в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени, определение сверхурочной работы происходит не по окончании рабочего дня, а по окончании установленного учетного периода.

Однако, если в этот же период работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день (и это время уже было оплачено в повышенном размере), считать это время сверхурочной работой не требуется.

Одновременно обращаем внимание, что отработанное время обязательно отражается в унифицированных формах № Т-12, № Т-13 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденных Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 18-5). Часы переработки обозначаются буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04».