Вопрос №6239

В соответствии с подпунктом г) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

При этом, статьей 72 Кодекса установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики нормативно не определяет понятия «декретный отпуск». Вместе с тем, действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики регламентирован порядок предоставления работникам отпуска по беременности и родам (статья 251 Кодекса); отпуска по уходу за ребёнком (статья 252 Кодекса).

В частности, в соответствии с пунктом 1 статьи 252 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Обращаем внимание, в соответствии с пунктом 4 статьи 252 Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж на условиях и в порядке, установленных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (пункт 5 статьи 252 Кодекса).

Учитывая вышеизложенное, гарантия сохранения за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Следует отметить, что к исполнению своих трудовых обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребенком работник должен приступить по той же должности, указанной в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.

Таким образом, исходя из содержания обращения отмечаем, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, Вам должны быть предоставлены те же условия труда (в том числе тарификация), которые были до ухода в отпуск.