Вопрос №6235

Согласно пункту 2 статьи 21 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Кодекса прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Подпунктом е) вышеуказанной статьи прогул отнесен к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, как следствие – основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно подпункту г) пункта 1 статьи 77 Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя является основанием прекращения трудового договора.

Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Пунктом 1 статьи 189 Кодекса определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

Согласно статье 190 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Следует отметить, что отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Требование к работнику предоставить объяснение – одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерно.

В данной связи работодатель должен иметь надлежащее подтверждение отправки работнику требования о предоставлении письменного объяснения. Дополнительно к отправке соответствующего требования по почте работодатель может организовать посещение работника по месту жительства (пребывания) с целью выяснения причин его отсутствия на работе и предложения работнику дать объяснения по этому факту. В случае если работника удастся застать по месту жительства или иному известному адресу и истребовать от него письменные объяснения, данный факт следует удостоверить подписью работника, в случае отказа работника от подписи – зафиксировать факт отказа.

Если письменные объяснения работником не предоставлены, руководствуясь статьей 190 Кодекса об этом также следует составить акт.

На основании пункта 6 статьи 190 Кодекса приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 84-1 Кодекса определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, за исключением случаев, когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 84-1 Кодекса).

Таким образом, следует отметить, что работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте. В письменном объяснении работника должны быть указания на причины и обстоятельства дисциплинарного проступка. Однако, непредставление объяснений провинившимся работником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Руководствуясь вышеизложенным, согласно подпункту 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Кодекса при увольнении за прогул, юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня (смены). Соответственно, прогул как однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей является самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.

При принятии решения работодателем об увольнении работника за прогул с учетом соблюдения вышеуказанных норм, действия работодателя будут в полной мере соответствовать требованиям действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем внимание, что общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован статьей 84-1 Кодекса.