Вопрос №6225

В соответствии с пунктом л) статьи 216 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Статьей 182 Кодекса определены гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование), в частности, на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии с пунктом 5 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 4 мая 2022 года № 404 «Об утверждении порядка оказания акушерско-гинекологической помощи и неонатальной помощи» (САЗ 22-28) основной задачей диспансерного наблюдения женщин в период беременности является предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.

Пунктом 3 статьи 250 Кодекса закреплено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, порядок сохранения среднего заработка по месту работы за время прохождения медицинского осмотра (обследования), обязательного диспансерного наблюдения беременной женщины определен статьями 182 и 250 Кодекса. Вставшие на учет в медицинских учреждениях беременные женщины проходят там обязательное диспансерное обследование, периодичность которого определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных существенных факторов.

На основании вышеизложенного, медицинские обследования могут приходиться на рабочее время. Прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения. За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке.

Обращаем внимание, что действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований. Однако, подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Кодекса установлено, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом. Соответственно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы.