Вопрос №6205

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом согласно пункту 1 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с частью первой пункта 12 Приложения № 31 к Приказу Министерства по социальной защиты и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 18-5) при составлении графика отпусков учитываются действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Пунктом 2 статьи 123 Кодекса установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала. При этом указанное положение не распространяется на случаи, когда отпуск предоставляется по заявлению работника вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с пунктом 1 статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных частью второй пункта 1 статьи 125 Кодекса. Следовательно, остальные части могут быть любой продолжительности.

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 120 Кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни (статья 112 Кодекса) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 Кодекса, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Таким образом, только при достижении согласия между работником и работодателем часть оплачиваемого отпуска может быть предоставлена как на рабочие, так и на выходные дни. При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя мотивировать свой отказ работнику в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен согласно графику отпусков.