Вопрос №6204
В соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса ПМР одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор является условие о трудовой функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.
Из вышеизложенного следует, что вид поручаемой работнику работы должен быть определен трудовым договором.
Необходимо отметить, что Приложением к Приказу Министерства по социальной защите и труду ПМР от 10 августа 2009 года № 356 «Об утверждения Единого тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих, выпуск 64: «Растениеводство», «Животноводство» (САЗ 09-37) (далее – Приложение к Приказу № 356) утверждены квалификационные характеристики по профессии оператор машинного доения (4-го, 5-го, 6-го разрядов).
Так, согласно пункту 43 Приложения к Приказу № 356 характеристика работы по профессии оператора машинного доения 4-го, 5-го разряда включает себя обязанности по промывке и дезинфекция доильных аппаратов и технический уход за ними, по чистке кормушек и коров; мойке и чистке молочной посуды, уборке помещения, соблюдению ветеринарно-санитарных правил на молочной ферме.
При этом характеристика работы по профессии оператора машинного доения 6-го разряда включает в себя обязанности по промывке молокопровода, по промывке и дезинфекции мерных цилиндров, доильных аппаратов.
Обращаем внимание, что согласно пункту 10 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 марта 2012 года № 150 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (САЗ 12-17) (далее – Приложение к Приказу№ 150) наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей профессии и квалификации, рабочий также должен знать рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ.
Кроме того, в соответствии с пунктом 11 Приложения к Приказу № 150 помимо работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.
Принимая во внимание вышеизложенное, работы, связанные с проведением соответствующей уборки должны выполняться работниками, осуществляющими свою трудовую деятельность по профессии оператор машинного доения.
Необходимо отметить, что в Трудовом кодексе ПМР отсутствует понятие «рабочая инструкция» и порядок ее составления нормативно также не утвержден.
При этом исходя из практики применения рабочих инструкций трудовое законодательство рассматривает ее как внутренний организационно-распорядительный документ, который содержит конкретный перечень работ, выполняемых работником, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.
Специальных правил оформления рабочих инструкций трудовое законодательство также не устанавливает. Поэтому работодатель может сам решить, как оформить документ: приложением к трудовому договору или отдельным локальным нормативным актом. Как правило, при разработке инструкций работодатели руководствуются квалификационными характеристиками, которые содержатся в соответствующих квалификационных справочниках, о которых повествовалось ранее.
Учитывая вышеизложенное, если в трудовом договоре или в рабочей инструкции утверждена обязанность по проведению санитарных дней, то ненадлежащее исполнение возложенных на Вас обязанностей является с Вашей стороны нарушением условий трудового договора, рабочей инструкции и трудовой дисциплины.
Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, заведующая написала на Вас докладную о том, что Вы плохо провели санитарный день, в связи с чем Вы предполагаете, что Вас могут лишить премии.
Доводим до Вашего сведения, что согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса ПМР заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Обращаем внимание, что согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса ПМР заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом в соответствии с подпунктом в) пункта 2 статьи 135 Трудового кодекса ПМР системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования работникам других организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Кроме того, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (пункт 3 статьи 135 Трудового кодекса ПМР).
Таким образом, условия депремирования работников могут быть отражены в коллективном договоре (при наличии) или в Положении об оплате труда или премировании работников.
Учитывая вышеизложенное, премия относится к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Обращаем внимание, что в случае, если проведение санитарного дня входит в Ваши обязанности и был зафиксирован факт ненадлежащего его проведения, что должно быть подтверждено и если показатели для лишения премии установлены в локальном нормативном акте или в коллективном договоре, то работодатель имеет право снизить размер премии, так как это сказалось на качестве выполненной работы.
Доводим до Вашего сведения, что если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены работодателем, рекомендуем Вам обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции ПМР.