Вопрос №6189

Исходя из Вашего обращения не представляется возможным уяснить, что именно содержалось в Вашем заявлении об увольнении, связи с чем сообщаем следующее.

1. По общему правилу в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом указанный период относится к рабочему времени работника и входит его трудовой стаж.

Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство ПМР не содержит норм, ограничивающих право работника на отпуск в период действия срока предупреждения работодателя об увольнении. Из чего следует:

- в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику приходится на указанный период работодатель обязан его предоставить, так как согласно пункту 2 статьи 123 Трудового кодекса ПМР график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

- ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в указанный период и по соглашению сторон.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, работодатель предоставил Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в последний месяц, с которым было связано окончание периода отработки по полученной специальности/профессии (направлению) в соответствующей организации по распределению. При этом общий срок отработки составлял 2 года (из которых 1 год и 11 месяцев Вы осуществляли свою трудовую деятельность, а двенадцатый месяц должны были находиться в отпуске).

В данной связи важно отметить, что согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса ПМР оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса ПМР.

Учитывая вышеизложенное, работодатель должен был предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск и за первый год работы. При этом исходя из того, как работодатель определяет период отработки и то, что по его мнению отпуск исключается из указанного периода, что является неправомерным, общий срок отработки должен быть сокращен еще на один месяц.

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса ПМР работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Принимая во внимание вышеуказанное, период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске входит в трудовой стаж.

2. Согласно пункту 2 статьи 127 Трудового кодекса ПМР по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из чего следует, что в случае, если работодатель предоставил Вам указанный отпуск, он должен был учесть, что 12 месяц – последний месяц Вашей трудовой деятельности, завершающий период отработки за обучение, который совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, также включается в трудовой стаж и должен быть зачтен в общий срок отработки по полученной специальности/профессии (направлению) в соответствующей организации по распределению.

Таким образом, резюмируя вышеобозначенные суждения, и то, что Ваш трудовой стаж, включая период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске составил 2 года, что приравнивается к общему сроку, установленному Вам для отработки по полученной специальности/профессии (направлению) в соответствующей организации по распределению, по мнению Министерства по социальной защите и труду ПМР период Вашей трудовой деятельности в Экологическом центре учащихся должен быть Вам зачтен в срок, установленный для отработки за обучение.

Для сведения сообщаем, что согласно пункту 2.3.3 Типового договора, утвержденного Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 29 июля 2013 года № 1037 «Об утверждении Типового договора об оказании образовательных услуг за счет средств республиканского бюджета в государственной организации профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики» (регистрационный № 6560 от 2 октября 2013 года) (САЗ 13-39) заинтересованная сторона обязуется после окончания срока обучения, отработать по полученной специальности/профессии (направлению) (срок прописью) в организациях государственной власти или организациях Приднестровской Молдавской Республики по распределению.

При этом в случаях нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком выполнить вышеуказанное обязательство после его окончания.

Учитывая вышеизложенное, только период нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не засчитывается в срок отработки за вышеобозначенное обучение.

Одновременно отмечаем, что в соответствии с пунктом 1 Приложения № 1 к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 мая 2017 года № 113 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 17-23) Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики является уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, проводящим государственную политику, осуществляющим нормативно-правовое регулирование и управление в области образования, в связи с чем дополнительно для рассмотрения Вашего обращения по существу Вы можете также обратиться в Министерство просвещения Приднестровской Молдавской Республики.