Вопрос №6184

Осуществление трудовой деятельности у двух и более работодателей регулируется главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с пунктом 1 статьи 278 Кодекса выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (пункт 3 статьи 278 Кодекса).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (пункт 1 статьи 280 Кодекса).

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 5 статьи 278 Кодекса особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо установленных Кодексом и иными законами, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 282 Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (пункт 2 статьи 282 Кодекса).

Таким образом, в случае ухода работника - совместителя в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, ему должен быть предоставлен отпуск и по совместительству, что не позволяет ему работать во время ежегодного оплачиваемого отпуска в другом учреждении.

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит обязанности работника уходить в отпуск, будучи совместителем у другого работодателя, в случае ухода в другие виды отпусков по основному месту работы (например, отпуск без сохранения заработной платы).