Вопрос №6183

Взаимоотношения работников с работодателем регулируются Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс).

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно нормам статьи 278 Трудового кодекса совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со статьей 281 Трудового кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 01-53) (далее – Закон) минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона работодатель гарантирует работнику, отработавшему полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (норму труда), заработную плату в размере не ниже уровня МРОТ в месяц.

Согласно пункту 6 статьи 3 Закона работникам, выполняющим работу по совместительству, работодатель обязан производить выплату заработной платы на уровне не ниже 50 % установленного вышеуказанным Законом МРОТ, скорректированного с учетом фактически отработанного времени.

Порядок определения размера доплаты до величины МРОТ утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 5 марта 2019 года № 176 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 19-12).

В соответствии с пунктом 7 приложения к Приказу доплата до величины МРОТ начисляется пропорционально отработанному времени как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства в соответствии с нормами вышеуказанного Закона.

На основании вышеизложенного следует, что Вам, как работнику, занимающему должность в порядке внешнего совместительства, работающему на 0,125 ставки, работодатель обязан гарантировать выплату заработной платы на уровне не ниже величины 50 % МРОТ.

В соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 марта 2023 года «Об установлении минимального размера оплаты труда на II квартал 2023 года в Приднестровской Молдавской Республике» (регистрационный № 11637 от 30 марта 2023 года) (САЗ 23-13) МРОТ для работников организаций со средней численностью до 50 (пятидесяти) человек в июне 2023 года МРОТ составил:

а) для неквалифицированных работников – 2 032 руб.;

б) для квалифицированных работников – 2 235,2 руб.

Таким образом, так как Вы являетесь квалифицированным работником, в соответствии с нормами Закона, Ваша начисленная заработная плата в размере 600 рублей подлежит доведению до величины равной 50 % МРОТ (1 117,60 рублей). Следовательно, Вам должна быть начислена доплата до МРОТ в сумме 517,60 рублей (1 117,60 рублей - 600 рублей = 517,60 рублей).

Ознакомиться с вышеуказанными приказами Вы можете на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения.