Вопрос №6179

Согласно пункту 1 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее –ТК ПМР) под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с нормами статьи 150 ТК ПМР сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом дополнительное время отдыха должно быть использовано не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась сверхурочная работа.

Согласно пункту 1 статьи 96 ТК ПМР ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов.

В соответствии с нормами статьи 152 ТК ПМР каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статье 147 ТК ПМР, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, когда работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. И если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время (с 22-00 до 6-00), то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Пример:

Работник с окладом 4 000 рублей в июне 2023 года работал сверхурочно 4 часа, из них в ночное время ‒ 2 часа.

Плановое количество рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в июне 2023 года составляет 176 часов. Таким образом, размер часовой ставки работника в июне составляет 22,73 руб./час (4000 руб./176 часов).

Доплата за работу ночью ‒ 18,18 руб. (22,73 руб./час × 40 % × 2 час.);

доплата за сверхурочную работу ‒ 159,11 руб. (22,73 руб./час × 1,5 × 2 час. + 22,73 руб./час × 2 × 2 час.).

Итого доплата за июнь за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляет 177,29 руб. (18,18 руб. + 159,11 руб.).

Кроме того, обращаем внимание, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается как без согласия работника, так и с его письменного согласия (случаи установлены пунктами 2-4 статьи 99 ТК ПМР). Также согласно пункту 6 статьи 99 ТК ПМР продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 250 (двухсот пятидесяти) часов в год, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6-1указанной статьи. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Исходя из Вашего обращения, Вы были привлечены к сверхурочной работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с 17.00 до 8.00 утра (15 рабочих часов), что запрещено трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно статье 332 ТК ПМР каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.