Вопрос №6137

Оплата труда работников бюджетной сферы регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) и соответствующими постановлениямиПравительства Приднестровской Молдавской Республики об установлении надбавок и доплат (далее – постановления).

Согласно постановлений в некоторых областях бюджетной сферы молодым специалистам, впервыеокончившим организацию высшего или среднего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики либо другого государства, независимо от формы обучения, способа трудоустройства, и работающим по профессиональному профилю (специальности), по которому получено образование, в течение первых 3 (трех) лет после окончания организации высшего или среднего профессионального образования (получения диплома) устанавливается надбавка в размере до 50 РУ МЗП.

Взаимоотношения работников внебюджетной сферы с работодателем регулируются Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, работникам организаций со смешанным финансированием (частичное бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, а работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, обязательность выплаты надбавки «молодому специалисту» в организациях внебюджетной сферы зависит от наличия соответствующих условий в коллективном (трудовом) договоре или в локальном нормативном акте организации.