Вопрос №6063

Согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее-ТК ПМР) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с нормами статьи 278 ТК ПМР совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно нормам статьи 281 ТК ПМР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

При совместительстве работник имеет право на все надбавки и доплаты к должностному окладу согласно занимаемой должности.

В соответствии с подпунктом г) пункта 1 статьи 49 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2022 года № 389-З-VII «О республиканском бюджете на 2023 год» (САЗ 23-1) (далее - Закон) фиксированная доплата в размере 108,30 рубля устанавливается работникам, заработная плата которых доводится до величины минимального размера оплаты труда, и дляначисления которой используется 1 РУ МЗП в размере 7,9 рубля, в соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 48 Закона.

Ограничение по начислению указанной доплаты при работе по внешнему или внутреннему совместительству Законом не установлено.