Вопрос №6033

Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 июля 2022 года № 212-ЗД-VII «О внесении дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-29) пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) дополнен новым подпунктом м-1), предоставляющим право работодателю расторгнуть трудовой договор в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.

Иными словами, работодатель имеет право прекратить бессрочные трудовые правоотношения с работниками, достигшими пенсионного возраста, и которым назначена пенсия, то есть должны быть соблюдены одновременно два условия.

Также обращаем Ваше внимание, что статьей 178-1 Кодекса предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

- о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора;

- с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.

На основании вышеизложенного, в случае волеизъявления работника продолжить трудовые отношения, работодатель не вправе отказать ему в заключении срочного трудового договора.

Дополнительно сообщаем, что на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Деятельность» - «Социально-трудовые отношения» Вы можете подробно ознакомиться с разъяснением о порядке применения положений подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 и статьи 178-1 Трудового кодекса ПМР. Ссылка для доступа: https://minsoctrud.gospmr.org/news/podgotovleno_razyyasnenie_o_poryadke_primeneniya_polojeniy_podpunkta_m-1_punkta_1_stati_81_i_stati_178-1_trudovogo_kodeksa_pmr.html