Вопрос №6031

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (далее по тексту – Приказ), в соответствии с которым в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов (диплома или другого документа об образовании) вносятся записи о периоде очного обучения в организациях высшего профессионального образования по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам послевузовского профессионального образования (программам ординатуры, программам аспирантуры и докторантуры) и о периоде очного обучения в организациях среднего профессионального образования, организациях начального профессионального образования.

Учитывая вышеизложенное, в трудовую книжку по месту работы вносятся только записи о периоде очного обучения в соответствующих организациях образования.

Таким образом, принимая во внимание, что из информации, указанной в Вашем обращении, Вы обучались по заочной     форме обучения, период Вашего обучения в соответствующей организации образования по заочной форме обучения не подлежит включению в Вашу трудовую книжку.

Учитывая, что период Вашего обучения будет совпадать с периодом осуществления Вами трудовой деятельности в соответствующей организации, увеличение стажа работы в данном случае не произойдёт.

Необходимо отметить, что система оплаты труда педагогических работников регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате), а также Положением о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 243 (САЗ 13-41).

В соответствии со статьей 5 Закона о заработной плате заработная плата состоит из:

а) должностного оклада работников бюджетной сферы;

б) надбавок: за стаж работы, за ученую степень (звание), за квалификационную категорию, установленную в соответствии со статьей 7-1 Закона о заработной плате;

в) отраслевых надбавок и доплат, устанавливаемых с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5 вышеуказанной статьи;

г) премии.

Кроме того, работникам выплачивается материальная помощь, для выплаты которой формируется фонд материальной помощи в размере 1/6 (одной шестой) годового фонда должностных окладов. При этом материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании заявления работника.

Также информируем, что в настоящее время вопросы, связанные с установлением надбавки за стаж работы, урегулированы Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 14 апреля 2020 года № 408 (регистрационный № 9509 от 21 мая 2020 года) (САЗ 20-21) (далее – Приказ).

Так, пунктом 2 Приказа определено, что надбавка за стаж выплачивается работникам, занимающим должность, квалификационные требования к которой предусматривают или не предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования.

Согласно пункту 13 Приказа лицам, окончившим организацию высшего или среднего профессионального образования независимо от формы обучения и получившим диплом в период работы, в стаж работы дающий право на получение надбавки за стаж по профильному или непрофильному образованию, включаются периоды работы до окончания организации высшего или среднего профессионального образования в должностях, квалификационные требования по которым предусматривают наличие у работника среднего профессионального или высшего профессионального образования.

При этом, в соответствии с пунктом 15 Приказа, периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на получение надбавки за стаж, подтверждаются записями в трудовой книжке. В случае, если запись в трудовой книжке не заверена в установленном порядке или при наличии исправлений в ней, период работы подтверждается дополнительными документами (выписки из приказов, архивные справки и другие).

Таким образом, после получения диплома о профессиональном образовании, профиль которого соответствует Вашей профессии, согласно подпункту а) пункта 1 статьи 6 Закона о заработной плате, Вам полагается надбавка за стаж работы по профильному образованию. При этом, период трудовой деятельности для установления процента выплаты за стаж определяется в соответствии с пунктом 13 Приказа согласно записям, произведенным в трудовой книжке.