Вопрос №6019

Согласно пункту 7 статьи 49 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) граждане, обучающиеся в аккредитованных организациях образования по заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и другие льготы, предоставляемые в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Одновременно сообщаем, что порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, регламентирован главой 26 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Указанные гарантии и компенсации, предоставляются работникам при получении образования соответствующего уровня впервые, а также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (пункт 1 статьи 174 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Исходя из норм пункта 5 статьи 174 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики основанием для реализации права на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования на территории Приднестровской Молдавской Республики, является справка-вызов, утверждаемая организацией образования самостоятельно.

Учитывая вышеизложенное, при условии соблюдения установленных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики требований, на основании письменного заявления работника с приложением справки-вызова от организации образования, работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в полном объеме.

Необходимо отметить, что на основании вышеуказанных документов работодатель должен оформить приказ на отпуск, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, работник ушел в учебный отпуск с 9 января 2023 года. Однако, справку-вызов принес после начала учебного отпуска 16 января 2023 года. При этом в обращении отсутствует информация о дате начала учебного процесса, обозначенной в справке-вызове, с которой работник должен был уйти в учебный отпуск, а также обращался ли работник до ухода в учебный отпуск в адрес работодателя с письменным обращением о предоставлении учебного отпуска.

Кроме того, из существа Вашего вопроса следует, что работодателем не был оформлен приказ об учебном отпуск и соответственно работник не был ознакомлен с ним под роспись.

Таким образом, для своевременного оформления приказа об учебном отпуске работнику, планирующему обучение, необходимо было обратиться в адрес работодателя с соответствующим заявлением с приложением справки-вызова.

Однако, принимая во внимание информацию, содержащуюся в Вашем обращении, справка – вызов была представлена работником 16 января 2023 года, а работник отсутствовал на работе с 9 января 2023 года, что ставит под сомнение факт правомерного отсутствия работника на работе без издания работодателем соответствующего приказа, с которым он должен был быть ознакомлен под роспись.

Исходя из совокупности представленных данных, считаем, что не был соблюден порядок предоставления учебного отпуска, что нарушает нормы действующего трудового законодательства ПМР. В свою очередь, оформление работодателем приказа об учебном отпуске после того как работник ушел в учебный отпуск является неправомерным, как и несвоевременное предоставление справки-вызова.

Учитывая вышеизложенное, рассмотрев сложившуюся ситуацию, отмечаем, что работодателю необходимо оформить приказ на отпуск. При этом датой издания приказа следует считать день фактического его составления, в котором следует обозначить период нахождения работника в учебном отпуске, указанный в справке-вызове.