Вопрос №5991

В соответствии с подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.

Исходя из норм, принятых Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 июля 2022 года № 212-ЗД-VII «О внесении дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-29) следует, что работодатель имеет право прекратить трудовые правоотношения с работниками, достигшими пенсионного возраста и которым назначена пенсия.

Необходимо отметить, что статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Так, согласно пункту 1 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, уведомление о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному вышеуказанной нормой может быть вручено работнику работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора только в случае, если работник достиг вышеуказанного возраста и ему назначена пенсия, то есть должны быть соблюдены одновременно два условия.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, Вы являетесь пенсионером и Вам назначена пенсия.

Вместе с тем в обращении также обозначено, что работодатель уведомил Вас о том, что с Вами будет расторгнут трудовой договор за месяц, то есть с соблюдением срока, установленного действующим трудовым законодательством ПМР.

Кроме того, необходимо отметить, что с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года (часть первая пункта 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Таким образом, в случае волеизъявления работника продолжить трудовые отношения, работодатель не вправе отказать ему в заключении срочного трудового договора.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, не представляется возможным выявить поступало ли в Ваш адрес от работодателя предложение заключить с Вами срочный трудовой договор.

Также из информации, представленной в Вашем обращении, следует, что с момента прекращения с Вами трудовых отношений прошло 2 (две) недели и Вы в настоящее время решили воспользоваться правом на заключение с работодателем срочного трудового договора.

Обращаем внимание, что законом не регламентированы конкретные сроки, в течение которых стороны должны прийти к соглашению о возможности возобновления трудовых отношений, прекращенных на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

По мнению Министерства по социальной защите и труду ПМР, предложение работнику о заключении срочного трудового договора необходимо представить в письменной форме одним из следующих способов:

1) предварительно, на стадии предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем за 1 месяц до дня расторжения трудового договора (согласно пункту 1 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики);

2) по факту расторжения трудового договора и направления уволенному работнику письменного предложения о заключении срочного трудового договора.

В любом из обозначенных случаев Министерство по социальной защите и труду ПМР придерживается позиции о необходимости установления «разумных» сроков (например, несколько рабочих дней), достаточных для принятия работником решения. Исчисление указанных сроков полагается справедливым производить со дня поступления работнику соответствующего предложения.

Учитывая вышеизложенное, в случае, если при расторжении с Вами трудового договора от работодателя последовало предложение о заключении с Вами срочного трудового договора и Вы свое согласие на заключение срочного трудового договора выразите спустя продолжительное время (2 (две) недели), считаем действия работодателя в случае отказа заключить с Вами срочный трудовой договор правомерными.

При этом в случае, если от работодателя при прекращении с Вами трудовых отношений в соответствии с подпунктом м-1) пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса ПМР  не последовало предложение о заключении с Вами срочного трудового договора, действия работодателя нарушают Ваши права и требования действующего законодательства ПМР, в связи с чем, при наличии вышеуказанных обстоятельств Вы можете воспользоваться своим правом на заключение срочного трудового договора спустя 2 (две) недели.

В данной связи отмечаем, что так как в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-45) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, в случае нарушение Ваших прав рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением в адрес вышеуказанной Службы для принятия конкретных мер по защите  Ваших прав.