Вопрос №5983

В соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Согласно пункту 1 статьи 100 Кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Таком образом, если работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то в трудовом договоре указывается следующее:

«продолжительность ежедневной работы (смены)_______8______часов».

Если работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то в трудовом договоре указывается следующее:

«продолжительность ежедневной работы (смены)______7______часов с понедельника по пятницу, 5 часов – в субботу».

Обращаем внимание, что независимо от режима работы ОДО нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Необходимо отметить, что примерная форма трудового договора и рекомендации по заключению и оформлению трудового договора утверждены Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 марта 2019 года № 263 «Об утверждении примерных форм трудового договора» (регистрационный № 8877 от 31 мая 2019 года) (САЗ 19-20), с которым можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений.