Вопрос №5969

В соответствии с подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.

Исходя из норм, принятых Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 июля 2022 года № 212-ЗД-VII «О внесении дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-29) следует, что работодатель имеет право прекратить трудовые правоотношения с работниками, достигшими пенсионного возраста и которым назначена пенсия.

Необходимо отметить, что статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Так, согласно пункту 1 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, уведомление о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному вышеуказанной нормой может быть вручено работнику работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора только в случае, если работник достиг вышеуказанного возраста и ему назначена пенсия, то есть должны быть соблюдены одновременно два условия.

Кроме того, с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года (часть первая пункта 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Таким образом, в случае волеизъявления работника продолжить трудовые отношения, работодатель не вправе отказать ему в заключении срочного трудового договора.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, работодатель уведомил работника о том, что с ним будет расторгнут трудовой договор с соблюдением срока, установленного действующим трудовым законодательством ПМР, а также предложил заключить с ним срочный трудовой договор на один год. При этом работник отказался ознакомиться с уведомлением, в связи с чем оно было направлено ему по почте – заказным письмом с уведомлением, что свидетельствует о том, что работник получил его на руки, но на предложение заключить срочный трудовой договор ответа не последовало. В этой связи работник был уволен  и с ним не был заключен срочный трудовой договор.

Проанализировав вышеизложенное, констатируем факт, что работодателем при увольнении работника при условии, что работнику назначена пенсия были соблюдены все процедуры, предусмотренные действующим законодательством ПМР.

Также из информации, представленной в Вашем обращении, следует, что спустя 11 дней после увольнения работник решил написать заявление о приеме его на работу по срочному трудовому договору.

 Обращаем внимание, что законом не регламентированы конкретные сроки, в течение которых стороны должны прийти к соглашению о возможности возобновления трудовых отношений, прекращенных на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

По мнению Министерства по социальной защите и труду ПМР, предложение работнику о заключении срочного трудового договора необходимо представить в письменной форме одним из следующих способов:

1) предварительно, на стадии предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем за 1 месяц до дня расторжения трудового договора (согласно пункту 1 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики);

2) по факту расторжения трудового договора и направления уволенному работнику письменного предложения о заключении срочного трудового договора.

В любом из обозначенных случаев Министерство по социальной защите и труду ПМР придерживается позиции о необходимости установления «разумных» сроков (например, несколько рабочих дней), достаточных для принятия работником решения. Исчисление указанных сроков полагается справедливым производить со дня поступления работнику соответствующего предложения.

Учитывая вышеизложенное, и то, что работник написал заявление о приеме его на работу по срочному трудовому договору спустя продолжительное время (11 дней), считаем действия работодателя в случае отказа заключить с работником срочный трудовой договор правомерными.