Вопрос №5947

Обращаем внимание, что Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2018 года № 255 «Об утверждении Перечня документов и сведений, находящихся в распоряжении отдельных государственных органов и запрещенных к истребованию у граждан» (САЗ 18-30) (далее – Постановление № 255) разработано во исполнение статьи 7 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2016 года № 211-З-VI «Об организации предоставления государственных услуг» (САЗ 16-33), устанавливающей требования к взаимодействию с заявителем при предоставлении государственных услуг.

Таким образом, положение о запрещении истребования от заявителей перечня документов и сведений, находящихся в распоряжении отдельных государственных органов, применяется в рамках предоставления государственных услуг и оптимизации взаимодействия государственных органов с заявителями, а также в отношении тех государственных органов, которые непосредственно оказывают государственные услуги.

Учитывая, что на случаи трудоустройства Постановление № 255 не распространяется, а также то, что учреждения культуры, как правило, являются муниципальными учреждениями, подведомственными государственным администрациям городов (районов), у работодателя возникает право в случаях, предусмотренных статьей 331-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, истребовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования непосредственно у лица, поступающего на работу.

В связи с чем, по мнению Министерства, действия работодателя в данном случае правомерны.