Вопрос №5937

Процедура ликвидации юридического лица в полной мере регламентирована нормами Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 64 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Ликвидация организации в соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку ликвидация организации означает полное прекращение ею своей деятельности и сохранить за работниками место работы невозможно, по данному основанию могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и лица, воспитывающие детей, а также работники, находящиеся в отпусках или в период их временной нетрудоспособности.

Таким образом, запрет на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации не действует. По той же причине трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не устанавливает обязанности работодателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации предлагать им имеющиеся на момент увольнения вакантные места.

Согласно пункту 2 статьи 177 Кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения. При этом в период месячного срока предупреждения работодатель вправе предоставить работнику 1 (один) свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с работодателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других работодателей.

Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения месячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо отметить, что расторжение трудовых договоров с временными работниками, работниками, занятыми на сезонных работах, а также с освобожденными от работы профсоюзными работниками производится в порядке, предусмотренном статьями 288, 292, 355 Кодекса.

Относительно вопроса произведения окончательного расчета с работниками организации отмечаем, что в соответствии со статьей 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.

Согласно статье 232 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан произвести данные выплаты, рассчитанные с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты.

Необходимо отметить, что согласно пунктам 1 и 2 статьи 175 Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в отдел содействия занятости Центра социального страхования и социальной защиты города (района) и не был им трудоустроен, на основании решения территориального Центра за ним сохраняется средняя месячная заработная плата в течение третьего месяца.

Величина выходного пособия (среднего месячного заработка работника) рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника и количества дней в периоде, подлежащем оплате.

Обращаем внимание, что особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, установлены Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 17-43).

Таким образом, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику полагается полный расчет по заработной плате (в том числе выплата задолженности), компенсация за все дни неиспользованного отпуска, а также выплачивается выходное пособие.

По вопросу назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком сообщаем, что в соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (далее – Закон) право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (далее – застрахованные лица) при соблюдении условий, предусмотренных Законом.

Застрахованными лицами являются:

а) граждане Приднестровской Молдавской Республики, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования;

б) лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, в части пособий по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 2 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 июня 2013 года № 59 «Об утверждении Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию» (САЗ 13-49) пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы. При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам до начала работы или после увольнения пособие не выдается, за исключением утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. В случае прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно.

 В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, если иное не предусмотрено законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в порядке, установленном законодательством.

Выплаты денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производятся ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения.

Так, в соответствии со статьей 888 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики при наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к владельцу счета, списание этих средств с его счета осуществляется в порядке поступления распоряжений владельца счета и других документов на списание (календарная очередность), если иное не предусмотрено законом.

При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:

а) в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;

б) во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в) в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и во внебюджетные фонды;

г) в четвертую очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту);

д) в пятую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;

е) в шестую очередь производится списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов, за исключением требований, относящихся к третьей очереди.

Порядок списания средств со счета по требованиям, относящимся к третьей очереди, определяется законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам до увольнения осуществляется ликвидационной комиссией в порядке установленной законодательством очередности.