Вопрос №5911

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее- ТК ПМР) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм, ограничивающих организации, не относящиеся к бюджетной сфере, в выборе систем оплаты труда своих работников.

В соответствии с подпунктом г) пункта 2 статьи 57 ТК ПМР условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются одним из обязательных условий трудового договора.

Таким образом, работник, подписывая трудовой договор, должен знать, какой размер заработной платы ему гарантирован, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Соответственно, при установлении любой системы оплаты труда необходимо учитывать требования норм статьи 3, подпунктов д), е) пункта 2 статьи 22 и пункта 2 статьи 132 ТК ПМР о недопущении дискриминации в сфере оплаты труда, о равной оплате за труд равной ценности и о соответствии заработной платы количеству и качеству затраченного труда.

Применительно к рассматриваемому вопросу это означает, что, выплачивая заработную плату (рассчитанную исходя из коэффициента трудового участия) работникам, выполняющим одинаковые обязанности по той же должности в таких же условиях, в одинаковом объеме и с одинаковым качеством, работодатель должен обеспечить этим работникам одинаковую оплату за равноценный труд.

Относительно порядка применения способа расчета заработной платы при бригадной системе оплаты труда отмечаем, что общая сумма заработной платы бригады должна распределяться между её членами соответственно их разрядам (при наличии),  количеству отработанного каждым времени, согласно табелю учета рабочего времени, и  индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады с учетом применения индивидуального коэффициента трудового участия либо без применения такового, что должно отражаться в соответствующем локальном нормативном акте организации.

Относительно оплаты больничного отмечаем, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (далее – Закон), а также Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 07 июня 2013 года № 59 (САЗ 13-49).

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии со статьей 13 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с налоговым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, за период освобождения от работы в связи с заболеванием (травмой) застрахованным (работающим) гражданам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Выплата одновременно заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности не допускается. В подобном случае Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики не примет к зачету расходы работодателя.