Вопрос №5905

Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 июля 2022 года № 212-ЗД-VII «О внесении дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-29) пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) дополнен новым подпунктом м-1), предоставляющим право работодателю расторгнуть трудовой договор в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.

Статьей 178-1 Кодекса предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

- о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора;

- с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года;

- сохранение права на неиспользованные до увольнения дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом сроки, предусмотренные пунктом 1 статьи 122 Кодекса, на указанное право не распространяются.

Таким образом, в случае волеизъявления работника продолжить трудовые отношения работодатель не вправе отказать ему в заключении срочного трудового договора. В свою очередь, предложение о возможности возобновления трудовых отношений с работником, прекращенных на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, является обязанностью работодателя.

Относительно вопроса о возможности расторжения трудового договора с работником без заключения последующего срочного трудового договора ввиду недостаточности его физических и интеллектуальных возможностей в силу наступившего пенсионного возраста, невозможности справляться с нагрузкой в своей трудовой деятельности сообщаем, что перечисленные характеристики работника не являются основанием для несоблюдения требований статьи 178-1 Кодекса.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей работодателем могут быть применимы иные меры воздействия, предусмотренные нормами трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.