Вопрос №5867

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может устанавливаться по соглашению сторон при заключении трудового договора. Условие об испытании относится к числу дополнительных условий трудового договора (подпункт б) пункта 4 статьи 57 Кодекса).

Согласно части первой статьи 72-1 Кодекса переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При переводе работника на другую работу (должность) с ним заключается дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору в порядке статьи 72 Кодекса путем изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом новый трудовой договор с работником не заключается.

Таким образом, учитывая, что при переводе на другую должность в рамках одного учреждения ранее начатые трудовые отношения не прекращаются, а новые – не начинаются, следовательно, правовых оснований для установления испытания нет.