Вопрос №5858

Согласно пункту 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате), в период работы, дающей право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, включается:

а) время фактической работы;

б) период временной нетрудоспособности;

в) время дополнительного отпуска обучающихся в организациях образования с сохранением либо с частичным сохранением заработной платы;

г) время ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) время отпуска без сохранения заработной платы на основании пункта 2 статьи 128 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики;

е) время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

ж) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Материальная помощь не выплачивается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Если указанным работникам материальная помощь была выплачена в полном размере до даты, с которой на их должность принят другой работник, материальная помощь пересчитывается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц. Излишне выплаченные суммы материальной помощи подлежат удержанию;

б) работникам, принятым на время выполнения временных (до двух
месяцев) работ.

Обращаем внимание, что в соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс), с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

При этом, согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса, при приеме на работу временного работника оформляется приказ о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Содержание данного приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из вышеизложенного следует, что на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор, на основании которого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника издается приказ о приеме на работу.

Согласно пункту 6 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок о нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. Следует отметить, что в соответствии со статьей 9 вышеуказанного Закона минимальный срок выплаты пособия по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Таким образом, период выполнения работ временным работником, принятым на время отпуска по беременности и родам основного работника составляет более двух месяцев. Следовательно, работник, принятый на время отпуска по беременности и родам основного работника имеет право на получение материальной помощи в размере и порядке, установленном пунктом 4 статьи 5 Закона о заработной плате.

Также информируем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, как правило, продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Согласно вышеизложенному, учитывая, что работникам, принятым на время выполнения временных (до двух месяцев) работ материальная помощь не выплачивается, при принятии работника на время ежегодного отпуска основного работника, материальная помощь ему не выплачивается.  

Дополнительно информируем, что Закон о заработной плате вступил в силу                             с 1 января 2004 года, а нормы, регламентирующие порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы для вышеуказанных случаев, были введены в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 2 октября 2007 года № 321-ЗИ-IV «О внесении изменения в Закон Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 07-41).