Вопрос №5845

Выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего работника возможно в рамках статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 149 Кодекса).

При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 149 Кодекса при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Необходимо отметить, что нормы, запрещающие руководителю (начальнику) выполнять обязанности временно отсутствующего подчиненного путем совмещения должностей, в трудовом законодательстве отсутствуют.

Вместе с тем в каждом конкретном случае целесообразность совмещения тех или иных должностей определяет работодатель. Совмещение оформляется соглашением сторон трудового договора.