Вопрос №5836

В соответствии с нормами статьи 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно пункту 1 статьи 126 Кодекса работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней), (а гражданский служащий - двадцать восемь календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска. Оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника (гражданского служащего) и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, решение о выплате компенсации за неиспользованные отпуска принимает работодатель. Замена денежной компенсацией неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Пунктом 1 статьи 127 Кодекса установлено, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Исходя из вышеизложенного следует, что работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:

- при использовании 14 календарных дней отпуска (как работник) или 28 календарных дней отпуска (как гражданский служащий) (пункт 1 статьи 126 Кодекса);

- при увольнении за все неиспользованные дни отпуска (пункт 1 статьи 127 Кодекса).

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 126 Кодекса не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Принимая во внимание указанные нормы, полная замена денежной компенсацией неиспользованного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды работы Кодексом запрещена.