Вопрос №5829

Порядок оплаты временной нетрудоспособности застрахованных граждан регламентируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (с изменениями и дополнениями).

В соответствии со статьей 2 вышеуказанного Закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию при соблюдении условий, предусмотренных данным Законом.

Застрахованными лицами являются граждане Приднестровской Молдавской Республики, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования.

В соответствии со статьей 5 вышеуказанного Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Таким образом, если Вы работаете на предприятии на основании трудового договора (являетесь застрахованным), то имеете право на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

Однако исходя из содержания Вашего обращения неясно, каким образом с Вами оформлены трудовые отношения. В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Пунктом 2 статьи 67 Кодекса предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Кодекса).

При несоблюдении вышеуказанного порядка оформления трудовых отношений действия работодателя следует рассматривать как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

По вопросу полагающихся Вам гарантий и компенсаций от работодателя вследствие полученной травмы на производстве отмечаем, что исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере промышленной безопасности и охраны труда, в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2017 года № 376 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 18-1) является Министерство экономического развития Приднестровской Молдавской Республики.

В связи с этим Ваше обращение направлено в адрес указанного ведомства, о рассмотрении которого Вам будет сообщено дополнительно специалистами Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики (на электронный адрес).