Вопрос №5820

Пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) закреплено, что трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными законами.

В соответствии с пунктом 2 вышеназванной статьи срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Исходя из содержания Вашего обращения необходимо отметить, что в данном случае был заключен срочный трудовой договор.

Отмечаем, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики по общему правилу не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, за исключением беременных женщин (пункт 2 статьи 257 Кодекса). Соответственно, продлить срочный трудовой договор, не предоставляется возможным. Действия работодателя по внесение изменений в срочный трудовой договор с целью его продления были неправомерны и нарушают действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно пункту 1 статьи 79 Кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По истечении 1 (одного) года работодателю необходимо было расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, в связи с истечением срока его действия (подпункт б) пункта 1 статьи 77 Кодекса), оформив его прекращение в соответствии со статьей 84-1 Кодекса, и заключить с ним новый трудовой договор.

В дальнейшем по соглашению между работником и работодателем может быть заключен новый трудовой договор.