Вопрос №5814

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена обязанность работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться. Соответственно, работодатель вправе уволить работника по истечении одного месяца.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (пункт 2 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Необходимо отметить, что в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом, учитывая, что законодателем не конкретизированы другие случаи, связанные с невозможностью продолжения работником своей трудовой деятельности, соответственно, увольнение работника в связи с ухудшением состояния здоровья может быть рассмотрено как обстоятельство, послужившее основанием для невозможности продолжения Вами трудовой деятельности у работодателя.

Учитывая вышеизложенное, и то, что исходя из содержания Вашего обращения следует, что работа в деском саду оказывает влияние на состояние Вашего здоровья, работодатель обязан будет прекратить трудовые отношения в срок, указанный в Вашем заявлении.

Обращаем внимание, что если Вы желаете уволиться по собственному желанию без отработки месячного срока, Вы должны не только уведомить работодателя о наличии уважительных причин, но и подтвердить их документально: например, приложить к заявлению медицинское заключение или другие документы.