Вопрос №5813

Система оплаты труда работников организаций образования Приднестровской Молдавской Республики регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее-Закон) и включает в себя: должностной оклад, надбавку за стаж работы, надбавку за ученую степень, надбавку за квалификационную категорию, отраслевые надбавки и доплаты, премию в размере до 10 % от должностного оклада.

Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования регулируется в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 243 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-41) (далее - Постановление).

Согласно пункту 13 Постановления молодым специалистам, впервые окончившим организацию высшего или среднего профессионального образования Приднестровской Молдавской Республики либо другого государства, независимо от формы обучения, способа трудоустройства, и работающим по профессиональному профилю (специальности), по которому получено образование, в течение первых 3 (трех) лет после окончания организации высшего или среднего профессионального образования (получения диплома) устанавливается надбавка в размере до 50 РУ МЗП.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее- ТК ПМР).

В соответствии со статьей 278 ТК ПМР совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (внутреннему либо внешнему) не должна превышать 4 часов в день.

Согласно пункту 1 статьи 281 ТК ПМР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Подпунктом г) пункта 2 статьи 57 ТК ПМР предусмотрено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Таким образом, оплата труда работника производится по выполняемой работе в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, при работе по совместительству работник имеет право на все надбавки и доплаты к должностному окладу согласно занимаемой должности.

Учитывая вышеизложенное, при условии, что высшее профессиональное образование Вами получено впервые, и Вы, как совместитель, осуществляете трудовую деятельность по профилю (специальности), по которому получено образование, надбавка как молодому специалисту Вам положена в течении первых 3 (трех) лет после окончания организации высшего профессионального образования.