Вопрос №5804

Независимо от продолжительности рабочей смены предоставление специальных перерывов для сна действующим законодательством ПМР не предусмотрено.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Необходимо отметить, что при сменной работе работники осуществляют свою трудовую деятельность в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Согласно пункту 1 статьи 108 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, который в рабочее время не включается. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Обращаем внимание, что зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочей смены действующим законодательством ПМР не предусмотрена, в связи с чем и для смены продолжительностью 24 часа действует общий порядок, предусмотренный выше.

Вместе с тем отмечаем, что обязанности предоставлять специальные перерывы на сон, даже если смена составляет целые сутки, законом также не установлена.

При этом время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять Вам (работнику, который работает посменно по 24 часа в сутки) специальный перерыв для сна, а также перерыв для отдыха более двух часов в течение всей смены. Но может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных нормативных актах.

Одновременно сообщаем, что согласно пункту 3 статьи 108 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Принимая во внимание вышеизложенное, в вышеуказанном случае работник не может использовать время, отведенное для отдыха и приема пищи по своему усмотрению, в том числе для сна, так как данное время в отличие от времени отдыха включено в общую продолжительность рабочего времени и подлежит оплате.